Actualités
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Droit du travail – Pénibilité (Source INRS 10/10/2017)
- Le 02/11/2017
- Dans Social
L'ordonnance relative à la prise en compte des effets de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels remanie le compte personnel de prévention de la pénibilité.
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Entrée en vigueur 1er janvier 2017 : Le Compte Personnel d’Activité
- Le 17/01/2017
- Dans Flash
Le compte personnel d’activité est opérationnel depuis le lundi 9 janvier. Les salariés peuvent créer en ligne leur CPA. Ce nouveau compte vise notamment à aider ceux qui le souhaitent à se réorienter professionnellement.Chaque actif peut désormais créer son compte personnel d’activité sur Moncompteactivite.gouv.fr. Au programme : consultation des bulletins de paie dématérialisés et informations relatives aux droits à la formation notamment. Le tout reste cependant assez mince pour l’instant... -
La Banque de France va introduire la RSE dans sa cotation des entreprises
- Le 13/12/2016
- Dans Social
La Banque de France vient d’annoncer qu’elle allait inclure la RSE dans les critères pris en compte dans la cotation des entreprises. La prestigieuse institution, dont l’avis d’expert fait référence, montre ainsi l’importance de prendre en compte l’engagement responsable des sociétés pour donner une autre valeur aux cotations.
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La responsabilité sociétale des entreprises
- Le 13/12/2016
- Dans Social
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ». Énoncé plus clairement et simplement, c’est « la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable »En savoir + : www.developpement-durable.gouv.fr -
Imposer à un salarié de dépasser son forfait jours sans mentionner les jours sur le bulletin de paye vaut travail dissimulé
- Le 13/12/2016
- Dans Social
Imposer à un salarié de dépasser son forfait jours sans mentionner les jours en plus sur le bulletin de paye vaut travail dissimulé
En cas de travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié, le salarié a droit, en cas de rupture de son contrat de travail, à une indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire (c. trav. art. L. 8223-1).
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Ai-je le droit de réserver les jobs d’été aux enfants
- Le 09/12/2016
- Dans Flash
Les vacances d’été approchent et de nombreuses entreprises procèdent actuellement aux recrutements de jeunes en contrat à durée déterminée pour remplacer les salariés en congés payés. Le choix des futurs salariés se fait sur candidature spontanée, suite à la publication d’une annonce, etc.
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L'environnement de travail
- Le 09/12/2016
- Dans Flash
L’espace de travail, une architecture complexe au service du bien-être. D’après une étude de l’IFOP, les Français sont 0% à affirmer que le bien-être est lié aux conditions de travail, notamment au lieu o ils officient. Des Français peu satisfaits de leurs bureaux L’espace de travail, facteur d’engagement
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Le « burn-out » peut désormais être reconnu comme une maladie professionnelle :
- Le 09/12/2016
- Dans Flash
La reconnaissance des pathologies psychiques comme maladies professionnelles est améliorée. Publié le 16 juin 2016 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Depuis le 10 juin 2016, les pathologies psychiques peuvent être plus facilement reconnues comme des maladies professionnelles. Toutes les affections psychiques sont concernées et notamment le syndrome d'épuisement professionnel, communément appelé « burn-out ».